今年，中国科技大学的毕业生们显得格外的高兴。因今年初以来，到中国科大招聘毕业生的大中型企业、科研院所络绎不绝，不少单位满怀信心前来挑人，末了却空手而归。他们感叹：在名牌院校人才市场上，引进人才还需要有竞争实力，因为选择是双向的，科大毕业早被订购一空。
近年中国科大毕业生就业已出现一个新现象，大中型企业、高新技术企业纷纷瞄准科大。为了拥有拔尖的人才，深圳华为公司、上海贝尔公司、青岛海尔集团等单位的人马，去年年底就提前到科大扎寨，并通过散发材料、放映录像、召开公司情况介绍会等形式，展开了强大的宣传攻势，以求成为科大毕业生的首选目标。名牌企业吸纳人才的“胃口”颇大，一开口就是几十人。海尔公司的代表深有感触地说：“看到这么多大集团、大公司不约而同地开展人才争夺战，我们的人才危机感更深了。”
据科大学生处有关人士介绍，全校今年共有本科毕业生941人，其中51．4％考取国内外研究生，面临就业的仅458人；他们中80％以上人选择京沪和沿海发达地区的高新技术产业、科研院所和高校等工作单位。今年科大毕业生平均供需比例达到1：5以上，计算机科学技术、电子工程与信息科学等“热门”专业的比例达1：20左右，被社会认为“冷门”的理科类毕业生也颇为“抢手”。
然而，目前大学毕业生就业，已呈现出几家欢乐几家愁的局面，造成双方苦乐不均的根子在学生的质量。从用人单位的信息来看，普遍对毕业生的综合素质、科研能力和创新精神表示极大的关注。用人单位之所以青睐科大学子，正是看中了科大学生基础宽厚扎实，计算机和外语水平较高，消化、吸收先进科技知识和开拓科技新领域的能力较强，且具有相当强的现代实验技能和创新能力等优势和特点。
随着市场经济的深入开展，企业要立足，必须名牌化，企业的产品也要名牌化，而高校作为人才生产单位，名牌化也势在必行，有限教育资源优化迫在眉睫，办学方式是否也应有所转化，从外延扩张转到追求内涵增长。
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